Washington 4. júna (TASR) - Predstaviteľom amerického Národného úradu pre letectvo a vesmír (NASA) sa nedarí zlákať do svojich radov špecialistov na raketoplány. Ako píše denník Florida Today, problém je podľa NASA v nedostatočnej finančnej motivácii.
Vesmírny úrad verí, že ak by mu Kongres schválil určité privilégiá, ako napríklad právo zvyšovať platy či udeľovať mimoriadne odmeny podľa vlastného uváženia, vrátane nástupného, odstupného či rizikového príplatku, možno by sa do jeho služieb hlásilo viac záujemcov.
Podľa navrhovaného zákona by pracovníci NASA s najrizikovejšími pracovnými povinnosťami mohli dostať prémie až do výšky 50 percent ročného platu, znásobené počtom rokov, ktoré sa zaviažu pre NASA odpracovať. To by predstavovalo až dvojnásobok súčasného prémiového maxima.
Navrhovaná legislatíva by tiež umožnila NASA stanoviť ročný plat pre zamestnancov z najvrchnejšieho vedenia na 198.600 dolárov, čo je rovnaká suma, akú v súčasnosti zarába viceprezident USA.
Desaťročie núteného znižovania stavov, dobrovoľných odchodov i pomalé starnutie zostávajúceho personálu sa podpísali pod súčasnú pracovnú silu NASA.
Chýbajú najmä kvalifikovaní manuálni špecialisti, ktorí by mali správnu kombináciu praktického vzdelania, zručností a skúseností. Ich nezáujem hlásiť sa o pozície do NASA vychádza okrem iného aj z toho, že súkromný sektor, ktorý takýchto ľudí rovnako potrebuje, ponúka finančne zaujímavejšie príležitosti.
"Máme dva problémy, s ktorými sa musíme porátať," povedal ekonóm NASA Sean O'Keefe na nedávnom zasadaní kongresového výboru. "Prvým je, že je čoraz menej a menej ľudí, ktorí by mali nami požadovanú kvalifikáciu. Druhým problémom sú prostriedky, ktoré máme k dispozícii."
O'Keefe sa domnieva, že NASA by mohla prilákať viac čerstvých absolventov či doktorandov, keby napríklad mohla odpustiť študentské pôžičky. Kritici tohto nápadu však protestujú, že to by NASA udelilo nespravodlivo privilegované postavenie oproti iným federálnym úradom, čo je neprípustné.
Iní sa domnievajú, že navrhovaný zákon je v priamom rozpore s rozširovaním pracovnej sily NASA. Problém je v štedrom odstupnom pri odchode do dôchodku, ktorému v NASA hovoria "zlaté potrasenie rúk".
Keď zo služieb vesmírneho úradu odchádza člen vrchného manažmentu, dostane odchodné vo výške 25.000 dolárov plus všetky ostatné odmeny. Podľa najnovšieho návrhu by sa tento bonus mohol zvýšiť až na 70.000 dolárov.
