Londýn 2. máj (TASR) - Nedávny prípad čerstvej mamičky, ktorá spolu s gratuláciou od kolegov dostala aj oznámenie o výpovedi od zamestnávateľa, primäl britskú vládu k iniciovaniu vyšetrovania vo veci diskriminácie tehotných žien.
Patricia Hewittová, ministerka pre obchod a priemysel a zároveň aj ministerka pre ženské záležitosti, požiadala Komisiu pre rovnosť príležitostí aby prešetrila, aký je v súčasnosti rozsah podobných prípadov v Británii.
Krok inkriminovanej firmy, ktorá vložila oznámenie o výpovedi do listu od kolegov, bol podľa ministerky "hanebný" a ako keby ešte "z viktoriánskeho obdobia". Hewittová povedala, že britská vláda práve pozmenila zákon, ktorý by mal uľahčiť odchod na materskú či otcovskú dovolenku a to tak odchádzajúcemu zamestnancovi ako aj jeho zamestnávateľovi.
Priemyselný súd 29-ročnej druhorodičke Carol Bonehillovej priznal odškodnenie vo výške 9.000 libier šterlingov za sexuálnu diskrimináciu a bývalý zamestnávateľ sa jej za prepustenie vo štvrtok ospravedlnil. Zdôraznil, že bola prepustená v rámci širších opatrení a že to vraj nijak nesúviselo s jej tehotenstvom.
