BRATISLAVA. Počet žien v najväčších podnikoch Únie by sa mal zvýšiť. Poslanci Európskeho parlamentu vyzvali Európsku komisiu, aby do roku 2012 navrhla právne predpisy na zvýšenie zastúpenia žien v riadiacich zložkách podnikov.
Do roku 2015 by sa ich podiel mal zvýšiť o 30 percent a do roku 2020 o 40 percent.
"Posilnenie úlohy žien v správnych radách spoločností je nielen otázkou etiky a rovnosti, je tiež nevyhnutné pre hospodársky rast a konkurencieschopný vnútorný trh," povedala autorka uznesenia, poslankyňa a podpredsedníčka EP, Rodi Kratsa-Tsagaropoulou (EPP, EL).
Poslanci EP poukázali na štúdie Európskej komisie a súkromného sektora, podľa ktorých spoločnosti s vyšším zastúpením žien majú tendenciu dosahovať lepšie hospodárske výsledky.
"Ak sa počet žien v riadiacich pozíciách nepodarí zvýšiť dobrovoľnými opatreniami, malo by sa prikročiť k právne záväznej legislatíve," informovala Ivana Janíková Stavrovská z kancelárie Európskeho parlamentu na Slovensku.
V súčasnosti ženy predstavujú 10 percent členov predstavenstiev a tri percentá výkonných riaditeľov najväčších podnikov na burze v Únii.
"Podiel žien v predstavenstvách firiem sa každoročne zvyšuje len o polovicu percentuálneho bodu ročne," dodala Stavrovská. Ak sa tento trend nezmení, dosiahnuť minimálne 40-percentné zastúpenie žien v top manažmente, by podľa nej trvalo ďalších 50 rokov.
Európska komisia a členské štáty by mali uplatňovať nové postupy, ktoré pomôžu rozvoju individuálnych schopností žien v rámci podniku prostredníctvom dodatočného vzdelávania, ale aj iné formy profesionálnej podpory, napríklad špecifické programy mentoringu a nadväzovania kontaktov.
Členské štáty by podľa poslancov mali zaviesť osobitné opatrenia a systémy poskytovania vysoko kvalitných a cenovo dostupných služieb, napríklad starostlivosti o deti a staršie osoby, ale aj daňové stimuly pre spoločnosti a iné kompenzácie na pomoc ženám a mužom zamestnaným v súkromnom sektore s cieľom napomôcť dosiahnutiu rovnováhy medzi ich pracovným a rodinným životom.
