BRUSEL. Európska komisia dnes prijala päťročnú stratégiu na presadzovanie rovnosti medzi ženami a mužmi v Európe. Účelom tejto stratégie je predovšetkým lepšie využiť potenciál žien a zároveň tým prispieť k dosiahnutiu celkových hospodárskych a sociálnych cieľov EÚ.
V súvislosti s nízkym zastúpením žien vo vrcholovom manažmente uvažuje exekutíva únie o budúcom zavedení kvót pre obsadzovanie týchto pozícií.
Prostredníctvom stratégie sa zásady stanovené v Charte žien premietajú do celej škály konkrétnych opatrení počnúc krokmi zameranými na dosiahnutie väčšej miery zastúpenia žien v riadiacich orgánoch firiem, až po opatrenia na riešenie problematiky násilia založeného na rodovej príslušnosti.
Z nedávneho prieskumu Eurobarometra vyplýva, že kroky, ktoré EÚ vyvíja na riešenie problematiky domáceho násilia, podporuje 87 percent Európanov.
"Európa bola svetu príkladom, pokiaľ ide o rodovú rovnosť, keďže už v roku 1957 začlenila zásadu rovnakej odmeny za rovnakú prácu do znenia Rímskej zmluvy. Ísť príkladom môžeme aj dnes, pokiaľ ide o účasť žien na rozhodovacích procesoch a o boj proti násiliu založenému na rodovej príslušnosti," uviedla Viviane Redingová, podpredsedníčka Európskej komisie zodpovedná za oblasť spravodlivosti, základných práv a občianstva.
"Aby sa mohla Európa znovu stať hnaciu silou rastu, mala by lepšie využívať talent žien. V minulosti som nikdy nebola zástankyňou tézy o nutnosti stanovovať kvóty pre ženy zastávajúce vysoké funkcie v podnikoch, avšak vzhľadom na to, že sa v tejto oblasti pokrok nedosiahol, sa nazdávam, že v budúcnosti možno budeme musieť zvážiť prijatie príslušných iniciatív na európskej úrovni," povedala komisárka.
"Na jar 2011 sa chystám stretnúť s vedúcimi pracovníkmi najdôležitejších verejne kótovaných európskych spoločností, aby som s nimi prediskutovala danú situáciu a rozsah stanovenia samoregulácie. V závislosti od výsledkov tohto dialógu s predstaviteľmi jednotlivých odvetví zvážim, či bude potrebné prijať v roku 2012 ďalšie iniciatívy," doplnila komisárka.
Stratégia rodovej rovnosti, ktorú Európska komisia prijala dnes, pozostáva z radu opatrení, ktorých spoločným menovateľom je päť priorít: hospodárstvo a trh práce, rovnaké odmeňovanie, rovnosť na vyšších postoch, riešenie problematiky násilia založeného na rodovej príslušnosti a podpora rovnosti žien a mužov mimo EÚ.
Medzi uvedené opatrenia patria napríklad zvýšenie podielu žien na trhu práce a pomoc pri dosahovaní cieľovej miery zamestnanosti stanovenej v stratégii Európa 2020 pre ženy aj mužov na 75 percent.
Európska komisia chce predložiť cielené iniciatívy zamerané na zvýšenie počtu žien na najvyšších postoch, na ktorých sa obsadzujú v prevažnej väčšine muži. Prieskum, ktorý sa zameral na sledovanie manažérskych postov v najväčších spoločnostiach členských štátov, odhalil, že na najvyšších miestach majú v únii ženy len 15-percentné zastúpenie.
Slovensko (18 percent) sa však v tabuľke umiestnilo relatívne vysoko, keď ho percentuálnym podielom žien predbehli len dve severské členské krajiny Švédsko (24 percent) a Fínsko (28 percent). V Európe si kariérne najúspešnejšie počínajú podľa tohto prieskumu v Nórsku (42 percent žien vo vysokom manažmente).
EK plánuje v rámci stratégie podporiť aj podnikateľské aktivity a samostatne zárobkovú činnosť žien, či zaviesť každoročný Európsky deň rovnosti odmeňovania v záujme zvýšenia informovanosti o tom, že ženy v EÚ aj naďalej zarábajú v priemerne takmer o 18 percent menej ako muži.
