Londýn 4. septembra (TASR) - Počet žien na rozhodujúcich pracovných pozíciách v britských firmách a na vysokých postoch v štátnom sektore sa znížil. Vyplýva to z výročnej správy britskej Komisie pre ľudské práva a rovnoprávnosť (EHRC), ktorú dnes zverejnili v Londýne.
V dokumente s názvom Pohlavie a moc komisia konštatuje, že ženy oproti minulému roku zastávajú menej vedúcich funkcií v politike, médiách aj súdnictve. "Hovoríme o akejsi bariére zabraňujúcej ženám v kariérnom postupe. Tieto údaje odhaľujú, že v niektorých prípadoch je táto bariéra vystavaná zo spevneného betónu," povedala šéfka EHRC Nicola Brewerová.
Správa viní z poklesu počtu žien v dôležitých funkciách predovšetkým britskú kultúru dlhého pracovného času a konzervatívne pracovné postupy v tejto krajine.
Z 25 posudzovaných kategórií sa v 12 zastúpenie žien znížilo a v piatich je rovnaké ako v minulom roku.
Menej žien sedí v britskom parlamente, zmenšil sa počet vysokopostavených dôstojníčok polície, ako aj vo verejných úradoch.
Naopak, zlepšenie zaznamenali vo firmách tvoriacich dôležitý britský akciový index FTSE 100, kde sa počet žien v riadiacich funkciách zvýšil.
Štúdia zistila, že ženy v súdnictve dosiahnu rovnocennú pozíciu s mužmi vo veku 55 rokov, pričom pri firmách indexu FTSE 100 až ako 73-ročné.
EHRC podotkla, že súčasný systém, ktorý má korene v ére "domácich mamičiek a mužov - živiteľov rodín", už nezodpovedá modernému životu a má na svedomí premárnené životy mnohých talentovaných žien.
"Správa komisie tvrdí, že jej zistenia sa netýkajú len "ženskej otázky", ale sú symptómom širšieho zlyhania," dodala šéfka EHRC.
Zdroj: Reuters
1 cve bar
