Belfast 10. marca (TASR) - Východoeurópski prisťahovalci sú lepšie chránení proti výpovedi a vykorisťovaniu v zamestnaní vo svojich vlastných krajinách ako v Severnom Írsku, oznámila v priebehu uplynulého víkendu miestna odborová organizácia The Irish Congress of Trade Unions (ICTU).
Členovia ICTU uviedli príklad mladej Slovenky Dáše K. (24), bývalej zamestnankyne kaviarne Delaney v Belfaste, ktorá dostala výpoveď za to, že nosila v práci pulóver. Prípad tak upozornil na absolútne nedostatočnú ochranu východo- a stredoeurópskych zamestnancov v severnom Írsku.
Podľa slov pracovníčky ICTU Kasie Garbalovej sú zamestnanci v Poľsku aj na Slovensku oveľa lepšie chránení zákonom pred výpoveďou a zamestnávateľ ich nemôže vyhodiť tak jednoducho, ako je to možné práve v Severnom Írsku.
"Na Slovensku a v Poľsku majú zamestnanci oveľa väčšie práva ako tu. Každý týždeň riešim päť až desať prípadov prisťahovalcov, ktorí majú problémy s vykorisťovaním a neopodstatneným prepustením z práce. Najväčší problém mali zahraničné pracovníčky, ktoré počas výkonu zamestnania v Severnom Írsku otehotneli," uviedla Garbalová pre britský denník The Guardian.
Minulý rok vyhodili z práce Edytu B., kuchárku pôvodom z Poľska, po tom, čo prišla do druhého stavu. ICTU sa podieľa na financovaní súdneho procesu s jej zamestnávateľom, ktorého obvinila z pohlavnej diskriminácie.
"Edyta žila v Severnom Írsku len päť a pol roka, čiže nemala nárok na žiadne sociálne výhody. Jej partner ju opustil a žena skončila spolu so svojím päťročným synom v ženskom útulku v Belfaste. Poznám prípady minimálne desiatich žien, ktoré otehotneli a ocitli sa v rovnakej situácii," dodala Garbalová.
Najväčšiu časť prisťahovalcov v Severnom Írsku tvoria Poliaci, ktorých tu pracuje okolo 40.000, druhou najpočetnejšou skupinou sú Litovčania (15.000) a na treťom mieste sa nachádzajú Slováci, ktorých pracuje v tejto krajine približne 10.000.
Majiteľ kaviarne Luke Delaney po medializácii celého prípadu Dášu K. opäť prijal do zamestnania a označil jej výpoveď iba za nedorozumenie.