Európsky súdny dvor vo verdikte uviedol, že aj keď je diskriminácia z dôvodu veku protiprávna, zavedenie povinného odchodu do dôchodku vo veku 65 rokov môže byť oprávnené ako opatrenie na stabilizáciu pracovného trhu a ak je zabezpečená náležitá penzia.
Španielsky manažér Félix Palacios de la Villa zažaloval svoju firmu Cortefiel Servicios, keď ho pred dvoma rokmi informovali, že bude musieť odísť do dôchodku. Podľa neho sa takýto krok rovná výpovedi.
Súd v odôvodnení uviedol, že povinný dôchodkový vek je súčasťou národných opatrení na podporu zamestnanosti, preto legitímnosť takéhoto cieľa verejného záujmu nemožno odôvodnene spochybňovať.
Ak by súd rozhodol proti platnému dôchodkovému systému, značne by to narušilo sociálnu a ekonomickú politiku v celej 27-člennej Európskej únii.
