LUXEMBURG 16. októbra (SITA/AP) - Najvyšší súdny tribunál Európskej únie v utorok podporil zákonom stanovený dôchodkový vek ako nástroj na boj proti nezamestnanosti. Diskriminácia na základe veku je síce neprípustná, stanovenie vekovej hranice pre odchod do dôchodku na 65 rokov však možno ospravedlniť v záujme stabilizácie trhu práce, zdôvodnil Európsky súdny dvor (ECJ) svoje rozhodnutie.
Sťažnosť na súd podal španielsky občan po tom, ako mu jeho zamestnávateľ po dosiahnutí dôchodkového veku v zmysle zákona pred dvoma rokmi oznámil, že s ním končí spoluprácu. Sťažovateľ to označil za neodôvodnenú výpoveď. Podľa ECJ však štátom stanovený dôchodkový vek patrí medzi opatrenia na podporu zamestnanosti a neexistujú rozumné dôvody, na základe ktorých by bolo možné takto definovaný verejný záujem spochybniť.
