BRUSEL 7. septembra (SITA, Reuters) - Európsky súdny dvor vo štvrtok rozhodol, že Veľká Británia porušila európske zákony, keď umožnila spoločnostiam ignorovať pravidlá Európskej únie (EÚ), ktoré stanovujú limit počtu pracovných hodín pre zamestnancov. V prípade, ktorý vyvolal debatu o tom, v akom rozsahu by mali byť zamestnanci chránení, dal najvyšší súd EÚ za pravdu Európskej komisii. Tá žalovala britskú vládu za nesprávne smernice o interpretácii zákona určené zamestnávateľom.
Podľa európskej direktívy o pracovnom čase, majú zamestnanci nárok na denné minimum neprerušeného voľna v rozsahu 11 hodín plus dodatočné voľno v rozsahu 24 hodín každý týždeň. Európsky súdny dvor však rozhodol, že Veľká Británia nesplnila túto podmienku v súlade s direktívou. Británia implementovala európsku direktívu do národnej legislatívy v roku 1998, kedy britská vláda vydala smernice pre zamestnávateľov a zamestnancov, ktoré im mali pomôcť pri výklade zákona. Keďže smernice hovoria, že zamestnávatelia musia zabezpečiť právo pracovníkov na vyčerpanie voľna, ale nevyžadujú od nich kontrolu o vyberaní voľna zamestnancami, musí ich Veľká Británia okamžite prepracovať. "Zamestnávatelia musia zabezpečiť, že si pracovníci voľno vyčerpajú. Je to otázka zdravia a bezpečnosti, voľna sa nemožno vzdať," vyhlásila hovorkyňa Európskej komisie Katharina von Schurnbein.
Pracovníci vo Veľkej Británii majú druhý najdlhší pracovný týždeň v rámci členských krajín Európskej únie.
