New York 13. mája (TASR) - Naše úspechy a zlyhania v zamestnaní ovplyvňuje aj to, akého máme otca, tvrdí americký psychológ Stephan Poulter vo svojej novej knihe "Otcovský faktor"(The Father Factor).
Poulter rozdeľuje otcov do piatich kategórii - superotec, časovaná bomba, pasívny, absentujúci a mentorský. Napríklad, potomkovia otca-časovanej bomby, ktorý často vybuchne v návale zlosti, učí svoje deti citlivosti na výkyvy nálady. Táto predispozícia je ideálna na manažérske posty a pozície vyjednávačov. Nevýhodné však môže byť, že deti s takýmto otcom majú často neistotu a strach z budovania si dôvery.
Vzťah, ktorý si vybuduje otec so svojimi deťmi, môže vplývať na chovanie detí v zamestnaní. To, či vychádzate s kolegami, bojíte sa o svoje miesto, stanete sa šéfom alebo naopak pohoríte, má sčasti na svedomí práve on.
Aj otec, s ktorým nie ste v kontakte, plní podobnú úlohu. Myšlienka na neho vyvoláva v deťoch vštepené odmietnutie alebo oddanosť. V zamestnaní sa to môže prejaviť ako veľká cieľavedomosť, ktorá vyplýva s túžby dosiahnuť viac ako otec. V inom prípade môže človek znenávidieť autority natoľko, že sa mu najlepšie pracuje osamote.
Známy psychológ pracuje s mladými na školách v okolí Los Angeles. Podieľal sa na tvorbe knihy o vzťahu medzi matkou a dcérou "Uzdraviť zlomený konár" (Mending the Broken Bough).
"Otcovský faktor" sa dostane do kníhkupectiev na budúci mesiac.
