Brusel 4. mája (TASR) Rovnosť mužov a žien v krajinách strednej a východnej Európy, vrátane Slovenska, stále zďaleka nie je realitou. Ženy stále dostávajú za rovnakú prácu výrazne menej peňazí, sú málo zastúpené v politike i na riadiacich postoch a zákony v tejto oblasti existujú často len na papieri a v praxi sa dôsledne neuplatňujú.
Také sú hlavné závery správy o rovnosti príležitostí v štátoch strednej a východnej Európy, ktorú dnes v Bruseli zverejnil Open Society Institute (OSI).
Správa odhaľuje, že rozdiely v platoch medzi mužmi a ženami dosahujú na Slovensku, v Bulharsku a Estónsku 25 až 30 percent. Ženy sú nedostatočne zastúpené v politike: zatiaľ čo v skúmanom regióne tvoria viac ako polovicu populácie, v maďarskom parlamente majú len deväťpercentné zastúpenie. V Litve sú vo vláde len dve ženy, v Poľsku jedna a na Slovensku dokonca žiadna, všíma si správa OSI.
Tieto zistenia ukazujú, že naliehavo potrebujeme zvýšiť úsilie, aby sme sa dočkali právne záväzných nástrojov EÚ s cieľom riešiť rovnosť pohlaví v rozhodovacom procese, povedala maďarská europoslankyňa Zita Gurmaiová, ktorá správu predstavila.
Dokument vyzýva vlády, aby stanovili rovnosť pohlaví ako prioritu svojej politiky, vytvorili nezávislé orgány zodpovedné za rovnosť mužov a žien s dostatočnými právomocami a prostriedkami a prijali komplexné stratégie pre riešenie tohto problému.
Vlády by podľa OSI mali aktívne presadzovať rovnaký prístup žien k zamestnaniu a ich rovnocenné zastúpenie v rozhodovacom procese, zaviesť pravidelné sledovanie toho, ako sa princíp rovnakého odmeňovania uplatňuje v praxi vo verejnom i súkromnom sektore a výsledky tohto sledovania zverejňovali, prijať národné plány boja proti násiliu voči ženám.
Od Európskej komisie správa žiada najmä návrhy právne záväzných nástrojov na zabezpečenie rovnosti pohlaví v rozhodovacom procese a v oblasti boja proti násiliu voči ženám.
FAKTY O SLOVENSKU
Národné zákony sú v podstate zosúladené s legislatívou EÚ. Hoci neexistuje osobitný zákon o rovnosti pohlaví, tento princíp je dostatočne zakotvený v zákone o nediskriminácii a zákonníku práce.
Ženy zarábajú na Slovensku asi o 28 percent menej ako muži, platový rozdiel existuje vo všetkých kategóriách veku a vzdelania. U osôb s vysokým vzdelaním priepasť ešte rastie vysokoškolsky vzdelané ženy zarábajú o 35 percent menej ako muži s rovnakým vzdelaním.
Pri pároch s dieťaťom odchádza z práce na materskú dovolenku v 97,5 percentách prípadov žena.
V krajine neexistuje osobitný orgán pre rovnosť pohlaví, jediným inštitucionálnym nástrojom, ktorý však nemôže prijímať záväzné rozhodnutia, je odbor rodinnej a rodovej politiky na ministerstve práce, sociálnych vecí a rodiny, jeho hlavnou prioritou je však zosúladenie pracovného a rodinného života.
Keďže je to jediná inštitúcia pre rovnosť pohlaví, takýto obmedzený rozsah zodpovednosti je neprijateľný. Navyše rovnosť pohlaví zasahuje do všetkých oblastí života, preto je nedostatočné vytvoriť takýto odbor na jedinom ministerstve.
Slovensko nemá komplexnú stratégiu o rovnosti pohlaví, formulácie cieľov a priorít v existujúcich dokumentoch sú veľmi všeobecné a abstraktné. Nedostatočné je tiež sociálne povedomie o rovnosti pohlaví, práve na rovnaké zaobchádzanie a dostupných prostriedkoch na dosiahnutie nápravy. Vláda neiniciovala žiadne informačné kampane, všetky aktivity v tejto oblasti museli uskutočniť mimovládne organizácie bez štátnej podpory.
Správa OSI preto odporúča Slovensku, aby vytvorilo nový orgán pre rovnosť pohlaví s dostatočnými právomocami a prostriedkami, ktoré zaručia jeho efektívnosť. Je potrebné vytvoriť komplexnú stratégiu. Treba tiež medzirezortný koordinačný orgán na exekutívnej úrovni.
Vláda a ďalší zodpovední hráči by mali princíp rovnosti pohlaví začleňovať do všetkých oblastí politiky. Vzdelávacie inštitúcie a médiá by mali prijať aktívnejšiu úlohu pri zvyšovaní povedomia verejnosti a presadzovaní rovnosti pohlaví.
x x x
OSI je skupina mimovládnych organizácií financovaných Georgeom Sorosom, ktorých cieľom je podľa ich internetovej stránky podporovať transformáciu zatvorených spoločností na otvorené a chrániť a šíriť hodnoty existujúcich otvorených spoločnosti.
(spravodajca TASR Robert Sermek) ed
