eliť právo na sociálne zabezpečenie jednému zo svojich občanov pracujúcemu v Nemecku.
Tohto pracovníka vyslal jeho holandský zamestnávateľ od apríla 1995 do apríla 1996 do podniku v Nemecku. Najvyšší súd v Holandsku vydal 11. júla 2003 rozhodnutie, že zamestnanec vyslaný do Nemecka nemal nárok na sociálne zabezpečenie v Holandsku.
Európska komisia však tvrdí, že na základe smerníc Európskej únie, zamestnanci vyslaní pracovať do iných členských krajín naďalej podliehajú zákonu o sociálnom zabezpečení vo svojej domovskej krajine. Komisia následne zaslala oficiálne oznámenie holandským autoritám so žiadosťou prispôsobiť sa jej nariadeniu do dvoch mesiacov.
